CURSO LEGISLACION  LABORAL VIGENTE: APLICACIONES PRÁCTICAS.

( incluye almuerzo los 2 días )

  

Nombre ante Sence :     Legislación Laboral Vigente: Aplicaciones Practicas

  • Fechas Diurna : 4 y 9 de Julio 2018
  • Ultimo día Inscripción Sence y Otic : 29 de Junio 2018

Duración : 16  horas cronológicas

Horario :   9:00 a 18:00 hrs

Lugar de ejecución : Paseo Bulnes 107 Oficina 51, Piso 5 Metro Moneda

Valor Otic : $ 250.000

Valor Pago al Día : $ 220.000

Código SENCE : 12-37-9678-63   (  valor hora $ 5.000.-)

Incluye : Desayuno 10:30, Almuerzo de 13:00 a 14:00 y Coffe Break Tarde 16:00 horas

 

Cotice curso cerrados  para su empresa

 

Objetivos:

  • Reconocer y analizar los principales documentos de tipo legal y contable que el empleador deberá poseer, así como de la forma de su conservación, manejo y disponibilidad ante autoridades
  • Analizar los distintos tipos de Contrato de Trabajo, en sus aspectos formales y
  • Reconocer los elementos fundamentales que compone un contrato de trabajo y que permita al participante poder confeccionar un modelo
  • Analizar los elementos legales y prácticos del concepto de Jornada Ordinaria de
  • Identificar y analizar los procesos asociados a la fiscalización a empleadores por parte de autoridades del trabajo, así como de las sanciones que la empresa deba asumir frente a incumplimientos en la

 

Programa

 

Uso y Manejo de Documentación Obligatoria a Disposición de Autoridades del Trabajo:

Documentación laboral

Documentación previsional.

Centralización de la  documentación.

Período  durante  el  cual  un  empleador  debe  conservar  archivada la documentación laboral  y contable.

Prescripciones y Multas por cada documentación que el empleador de tener.

 

Contrato Individual del Trabajo:

Conceptos.

Elementos del Contrato de Trabajo.

Acuerdo de Voluntades.

Elementos esenciales del Contrato de Trabajo.

Formalidades  y Obligaciones en la suscripción de Contratos.

Obligaciones del empleador en la suscripción del Contrato.

Sanciones al empleador.

Tipos de Trabajadores. Tipos de Contratos.

Casos Prácticos y Confección de Modelos de Contratos de Trabajo

 

Jornada Ordinaria de Trabajo:

Clases de jornadas de trabajo.

Jornada ordinaria de trabajo.

Distribución de la jornada ordinaria de trabajo.

Concepto y reglas básicas.

Fiscalización y sanciones.

Jornada de Trabajo del Comercio:

Tipos de Jornada para los trabajadores del comercio.

Jornada Parcial.

Domingos, Festivos y Descansos.

Horas Extraordinarias de los trabajadores del Comercio.

Control del Cumplimiento de la Jornada de Trabajo

Jornada Extraordinaria de Trabajo:

Concepto.

Requisito. Formalidades.

Remuneraciones a considerar.

 

Causales de Terminación del contrato de Trabajo: 

De terminación, Art. 159.

De caducidad, Art. 160.

Necesidad de la Empresa, Art.161, inc 1º

Desahucio, Art. 161, inc. 2º.

Despido indirecto, Art. 171.

Casos prácticos.

Jurisprudencia administrativa

 

Avisos por Terminación de contrato:

Causales que los exigen.

Formalidades.

Plazo. Contenido. Sanciones

 

El Finiquito:

Concepto., Elementos, formalidades.

Obligatoriedad  de suscribir un finiquito.

Contenidos de un finiquito.

Firma de un finiquito.

Ratificación de un finiquito, ministros de fe.

Documentación requerida por la inspección para ratificación finiquito.

Reclamo una vez firmado el finiquito.

Reserva de derecho en un finiquito.

Pago del finiquito.

Compromiso de pago en cuotas.

Jurisprudencia administrativa y judicial.

 

Fuero Laboral:

Concepto, Titulares, Extensión.

Procedimientos para terminar contrato.

Facultades del tribunal. Sanciones.

Casos Prácticos.

Jurisprudencia administrativa y judicial.

 

Ley Postnatal Parental:

Cuánto tiempo dura ahora el descanso postnatal
Es cierto que parte del permiso se le puede traspasar al padre
Hay que hacer algún procedimiento especial si quiero volver a trabajar por media jornada durante el permiso parental
Esto también se aplica en caso de que adopte a un niño o niña
Qué pasa en caso de niños prematuros o partos múltiples
Qué ocurre con el fuero maternal
Qué pasa con las mujeres que tienen trabajo esporádico (como por ejemplo temporeras)
De cuánto es el subsidio para estas trabajadoras
Las trabajadoras independientes también son beneficiadas
Los funcionarios públicos también son beneficiados
Qué pasa si entra en vigencia esta ley y yo ya estoy en mi postnatal

 

Trabajo En Régimen De Subcontratación

Concepto De Subcontratación.

Responsabilidad De Las Empresas Mandantes.

La Nueva Responsabilidad Solidaria.

La Responsabilidad De Contratista Y Subcontratista.

Los Derechos De La Empresa Mandante.

La Retención De Pagos Por Incumplimiento De Obligaciones Del Contratista.

La Protección De La Vida Y Salud De Los Trabajadores.

Certificación Laboral A Contratistas Y Las Nuevas Funciones De La Dirección Del Trabajo El Despido.

Las Sanciones Al Fraude La Subcontratación Laboral.

 

Trabajo En Régimen De Suministro Subcontratación De Servicios Versus Subcontratación De Mano De Obra.

Requisitos De Los Dos Contratos Simultáneos Que Exige La Ley Para Un Régimen Trilateral De Contratación Laboral.

El Suministro De Trabajadores.

Obligaciones Legales A Cumplir Por Una Entidad Que Pretenda Proveer Personal.

 

Las Empresas De Servicios Transitorios:

Inscripción, Obligaciones, Capacitación.

La Responsabilidad Solidaria Ante Los Trabajadores.

Multas Por No Respetar Los Requisitos De Procedencia Del Suministro De Trabajadores. Los Derechos De Los Trabajadores Suministrados:

El Contrato De Trabajo;

El Fuero De Las Mujeres Embarazadas;

El Ingreso Mínimo Mensual;

Indemnización Por Años De Servicio.

Nuevas Obligaciones De Gestión En Seguridad. Reglamento Especial Para Subcontratistas.

La Exigencia Del Paritario.

Notificaciones Adicionales Para El Evento De Accidentes Trabajo.

Medidas De Fiscalización De La Autoridad.

 

INFORMACIONES E INSCRIPCIONES

Fono Consulta                          :  (56)  2 2697 1941 –   (56) 2 2671 1065 – (56) 2 2671 0828

e-mail                                      [email protected];   [email protected]

Organiza y realiza                     : Consultores y Asesores en Capacitación Chile Limitada

Certificación                            : Certificado NCH2728 Vigente

 

“Actividad de capacitación autorizada por el Sence para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducente al otorgamiento de un título o grado académico”.

Add a Comment